士气是部队战斗力的核心影响因素，它直接决定了部队在战场上的攻击、防御和移动速度效能。所有部队在投入战斗时的初始士气值均为50%，这是一个基准状态。当部队的士气通过战斗或策略提升至100%时，界面上的士气标识会转变为绿色的笑脸，此时部队将获得一定百分比的攻击力、防御力以及移动速度的额外加成，这种提升是全面且显着的。反之，若部队士气低落并降至0%，标识则会变成红色的苦脸，部队不仅会失去所有增益，其兵力更会进入持续的衰减状态，每分钟都会损失士兵。士气变化遵循一个基础而明确的机制：部队主动攻击敌方单位能够提升士气，而遭受敌方攻击则会导致士气下降，这一攻防交互构成了士气动态循环的核心。
士气的高低对作战能力产生着量化的直接影响，其加成效用等同于在无形中增加了部队的潜在兵力规模。一支部队维持高昂的士气，意味着它在相同的兵员和装备下，能爆发出更强大的瞬间火力，承受更小的战斗损伤，并具备更灵活的战场机动性，这三者的结合能极大提升交战时的胜算。而士气低迷的部队，其战斗力会大打折扣，攻击变得疲软，防御如同虚设，在交战中容易陷入被动。更严重的是，当士气彻底崩溃归零后，部队会开始非战斗减员，这种持续的兵力损耗若得不到及时遏制，将可能导致整支建制单位的消亡，从而对玩家的整体军力造成不可挽回的损失。维持士气可以被视为维持部队有效存生命线。
在实战中有效管理和维持部队士气，需要综合运用战术原则与游戏内策略。最基本的战术是力求在局部交战点形成兵力优势，通过集中优势兵力作战，确保己方部队的攻击频率和强度压倒敌方，使得士气因持续攻击而上涨的速度，能够超过因被反击而下降的速度，从而将士气稳定在高位区间。除了战场操作，游戏也提供了直接的策略手段进行干预，犒赏全军是一项关键策略，使用后可以直接为选定部队提升3%的士气，这在关键时刻能有效扭转士气下滑的趋势。相应地，也存在针对敌军的反制策略，在敌军中散布谣言可以降低敌方部队3%的士气，此消彼长之间便能创造对我方有利的态势。
部队士气的稳定性还受到后勤补给与长远发展建设的影响，这要求指挥官具备更为全面的规划能力。陆军部队在行动中必须依赖充足的汽油补给以维持机动，缺乏燃料将导致部队停滞；食物补给的中断会直接造成兵力损失，这些后勤上的困境都会间接且持续地打击部队士气。保障漫长的补给线是远征作战的前提。从长期发展角度看，通过科技研发系统投资相关的技术，能够解锁永久的士气增益效果。在基地内建造特定的功能性建筑，例如纪念碑，也能为部队提供持续性的士气与声望加成。这些系统性的建设虽不直接作用于某一场战斗，但能为所有部队提供一个更高的士气基础，是提升整体军事实力的重要一环。
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